Der eklatante Mangel an Fachkräften wird so schnell nicht gelöst werden. Zu hoch ist der Druck, der auf allen Achsen liegt. Wenn es darum geht, das passende Personal zu finden, überlassen viele Unternehmen die Arbeit professionell arbeitenden Agenturen. Das Problem liegt nicht daran, dass man zu wenig Personal vorfindet. Viel eher geht es darum, dass das Personal zunächst einmal sortiert werden muss. Immerhin möchte man auch das Profil des Bewerbers sehen und mit dem Job-Profil vergleichen können. Das geht am besten mithilfe moderner Technik. Die Job-Portale im Internet schränken daher auch den Inhalt stark ein, was dazu geführt hat, dass das Profil rascher erkannt werden kann. Es gibt unterschiedliche Wege, wie Personal rekrutiert werden kann. Auch hier kann die moderne Technik sehr behilflich sein.

Neue Trends im Rekrutieren von Fachpersonal

Stellen Sie sich nur einmal vor, dass man eine Initiativbewerbung abschickt. Die persönliche Rekrutierung im Bekanntenkreis liegt dabei immer noch im Vordergrund der Betrachtung und soll nicht minimiert dargestellt werden. Der persönliche Kontakt ist also als Kriterium für den Erhalt einer Arbeitsstelle entscheidend. Man weiß aus zahlreichen Untersuchungen, dass viele Stellen aufgrund eines persönlichen Bezugs vergeben werden können. Das hat damit zu tun, dass sich bezüglich der Stellenvergabe auch ein Vertrauensverhältnis aufbauen muss. Wenn zum Beispiel eine Referenz für einen neuen Mitarbeiter ausgesprochen wird, dann erhöht das auch die Wahrscheinlichkeit, dass die Stelle an diese Person vergeben wird. Dieser Kontakt muss aber nicht zwangsläufig auf persönlicher Ebene aufgebaut werden.

Das Internet hat auch in diesem Bereich seinen Einfluss auf den Job-Markt widerspiegeln lassen. Wer im Internet über ein Profil verfügt, wird auf lange Sicht auch erfolgreicher auf dem Arbeitsmarkt vermittelt werden können. Das sogenannte Social Media Recruiting findet in diesem Zusammenhang auch häufiger Erwähnung und wird als effizientes Tool genannt. Egal ob Sie nun als Interessent für eine Arbeitsstelle aktiv werden oder gleichsam als Arbeitgeber eine Stelle besetzen möchten, das Social Media Recruiting ist sehr vielversprechend. Wir wollen in diesem Artikel etwas näher auf die Vorteile dieses Instrumentariums eingehen. Einleitend möchten wir auch die wichtigsten Eckpunkte des Social Media Recruitings erwähnen.

Starker Social Media Einfluss auf den Recruiting Prozess

Immer häufiger findet der Term des Social Media Recruitings Erwähnung in den heimischen Zeitungen. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Sie Social-Media-Aktivitäten in ihrem Recruiting Prozess implementieren sollten. Kurzum sei gesagt, dass Social Media perfekt dazu geeignet ist, um für Ihr Unternehmen die besten Mitarbeiter auszuwählen. Social Media-Accounts von Unternehmen sind wichtig geworden. Heute gibt es kaum mehr ein Unternehmen, welches nicht auf die Kraft von Social-Media-Aktivitäten vertraut.

Welche Vorteile sind zu nennen

Die Vorteile sind hier unübersehbar. Zunächst bedeutet das Recruiting für ein Unternehmen auch immer viel Aufwand. Dieser Aufwand sollte minimal gehalten werden, damit Sie auch ihre Kosten mit dem Recruiting senken können. Ein geringerer Aufwand ist aber zwangsläufig auch kausal mit einer größeren Reichweite zu sehen. Daher bekommen Sie obendrauf gleich einen zweiten Vorteil auf dem Silberteller serviert. Wenn Sie Social-Media-Aktivitäten einbauen, dann profitieren Sie als Arbeitgeber vor allem von einem positiven Image. Wenn Sie als Arbeitgeber attraktiv erscheinen, dann können Sie sich auch sehr attraktiv den Bewerbern präsentieren.

Ein gutes Image zu haben ist heute Gold wert. Das gilt es auszubauen, um erfolgreich zu bleiben. Man kann in der Kommunikationsstrategie auch mehrere Dinge vereinbaren. Es muss im Kommunikationskanal nicht zwangsläufig um Job-Postings gehen. Sie können auch Ihre Marke präsentieren und dort den Content-Stream erweitern. Es gilt das Prinzip des authentischen Inhalts. Er sollte dem Leser bzw. der Leserin auch immer zielsicher und ausgewogen präsentiert werden können. Dann ergibt sich im Glückslauf der Recruiting-Prozess auch als eine natürliche Sache.