Manche schieben es der Corona-Pandemie zu. Andere Beobachter meinen, dass der Konflikt zwischen der Ukraine und Russland ausschlagend ist für die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Es gibt viele Gründe, warum sich der Arbeitsmarkt verändert. Auch die Nachhaltigkeitsdebatte hat mit Sicherheit auch Auswirkungen auf die veränderten Präferenzen von jungen Menschen und der Suche nach dem Sinn einer beruflichen Tätigkeit. Waren die Motive für eine Arbeitsaufnahme in jungen Jahren noch die Sicherung der Lebens- und Wohnverhältnisse, so möchten junge Menschen heute auch einen Sinn in Ihrem Job erkennen können. Durch die sozialen Medien werden neue Trends auch sehr rasch kommunikativ transportiert und verteilt.

Die Arbeitswelt im Wandel

Das wiederum verstärkt Trends und macht sie zu einem globalen Phänomen. Wenn Unternehmen heute nach neuen Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen suchen, dann steht dieser Wandel ebenso im Blickpunkt der Kommunikation mit den Bewerbern. Vor allem das Social Media Recruiting gewinnt an Bedeutung, weil auch soziale Anliegen besser geteilt werden können. Es ist nicht nur der Job im Mittelpunkt der Unternehmenskommunikation, sondern auch das private Umfeld von Unternehmen bzw. der Bewerber. Schließlich nutzt man im Social Media Recruiting Kanäle, wie zum Beispiel Instagram oder Facebook, und baut auch auf das Netzwerk der Kandidaten. Dass man im Zuge einer Kontaktaufnahme nicht nur beruflich relevante Themen anspricht, ist selbstverständlich. Man blickt auch hinter die Kulissen der Arbeitswelt und diskutiert offen alle Themenpunkte, die für die Bewerber interessant sind. Dazu kommen auch Kommentare von außen, wobei auch die verantwortlichen Manager des Unternehmens ihr Feedback abgeben können.

Die Vorteile der sozialen Medien für das Personalwesen

Das Social Media Recruiting ist somit auch keine Einbahnstraße und verknüpft gesellschaftlich relevante Themen mit der eigentlichen Intention des Unternehmens. Das betrifft also nicht bloß die ausgeschriebene Position im Unternehmen, sondern eben auch die Arbeitswelt im Ganzen. Das Unternehmen versucht seine Position darzustellen und sich mit den Problemen der jungen Bewerber zu identifizieren. Der Austausch ist wichtig für den Aufbau einer Marke. Es ist wohl auch kein anderes medium besser dazu geeignet, um einen richtigen Plan im Kommunikationen Bereich zu erarbeiten. Dieser Bereich wird leider immer noch von vielen Unternehmen vernachlässigt. Besondere jene Unternehmen, die in Familienhand geführt werden, leiden unter diesem Dilemma. Wenn verkrustete Unternehmensstrukturen nicht mit dem Trend der Zeit gehen, dann werden sie öfters vom Markt gedrängt.

Eine rechtzeitige Übergabe der Unternehmensführung in die Hand eines Profi-Managers oder der nächsten Generation kann viele Vorteile bringen. Die Arbeitswelt durchläuft gerade einen Strukturwandel. Über Jahre (wenn nicht gar Jahrzehnte) galt die Arbeitswelt als Arbeitgeber-dominiert. Man hat sich als Arbeitgeber die Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen aussuchen können. Heute scheint ein Trend einzusetzen, der die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Vordergrund rückt. Die Folge ist, dass sich Unternehmen um die besten Mitarbeiter bemühen müssen. Das rückt auch zunehmend das Image eines Unternehmens in den Blickpunkt des Interesses von potenziellen Kandidaten. Sie müssen sich um die Bewerber bemühen.

Breiter Pool an Interessenten sind für Jobausschreibungen empfänglich

Daher spielt auch die Attraktivität eines Unternehmens eine immer größere Rolle. Viele junge Menschen wenden sich auch von der Politik ab und verlieren den Anschluss. Gerade hier kann das Social media Recruiting die Lücke schließen und auch passive Kandidaten ansprechen. Durch die Nutzung von Social Media Kanälen können Kandidaten angesprochen werden, die sich eher passiv verhalten. Das ist ein Vorteil gegenüber der Ausschreibung einer Position auf einer Jobbörse. Auf den Social Media Kanälen bietet man einen Anreiz, sich in eine Diskussion einzubringen. Damit spricht man den sich ansonst passiv verhaltenden Bewerber an und bringt ihn zu einer aktiven Handlung. Durch das Social Recruiting kann auf natürliche und organische Weise mit Talenten interagiert werden. Dies gibt dem Personalmanagement die Möglichkeit, wechselseitige Gespräche mit Kandidaten zu führen.